Adakalanya majikan ambil mudah dengan Polisi dan Prosedur dalam mengendalikan kakitangan mereka.Keluh kesah pada ketika staff membawa rungutan dan pertikaian industri ke mahkamah. Justeru sediakan payung sebelum hujan. Miliki Pakej ManualHRD sekarang .
"HR Manual. Terbaru 2016. Soft copy diberikan untuk dijadikan manual syarikat anda sendiri"
 

Adakalanya majikan atau syarikat di Malaysia ambil mudah berkaitan dengan hal penyediaan Polisi dan Prosedur Pengurusan Sumber Manusia syarikat. Pada ketika rungutan atau pertikaian industri di bawa ke mahkamah, disinilah bermulanya masalah. Tiada kontrak bertulis atau tiada polisi dan prosedur yang bercetak membuatkan majikan selalunya kalah di mahkamah.

Sediakan payung sebelum hal yang sedemikian berlaku. Mempunyai sebuah polisi dan prosedure ini memudahkan pengurusan syarikat anda. Dari mula kakitangan ditemuduga anda sudah ada rekod, kontrak atau data yang disimpan di HRD untuk rujukan masa hadapan untuk tujuan pampasan seperti kenaikan gaji, naik pangkat, pemberian bonus, masalah pertikaian industri dan sebagainya.

Daripada: Puan Junaidah & Pengurus-Pengurus Jabatan Sumber Manusia
Lokasi: Bandar Universiti Perak.
Tarikh:

Perkara: Manual Polisi dan Prosedur HRD

Salam sejahtera. Majikan sebenarnya tidak mempunyai banyak pilihan dalam mengurus sumber manusia secara sistematik kerana sifat manusia yang sentiasa tidak merasa selesa dengan apa yang mereka sedang miliki. Cara terbaik adalah dengan menyediakan satu polisi dan prosedur yang sistematik dan dipersetujui oleh pihak kakitangan dan majikan ketika mereka mula-mula mengikat kontrak atau menandatangai surat tawaran pekerjaan.

Mekanisma untuk seimbangkan produktiviti selaras dengan gaji yang diberikan atau diminta oleh kakitangan perlu dilaksanakan untuk memberi situasi menang-menang kepada majikan dan pekerja.

Pilihan untuk menggunakan Pakej ManualHRD kami adalah yang terbaik. Telah beratus pengguna telah membeli dan melaksanakan sistem kami. Setakat ini tiada rungutan yang diterima dari pelanggan-pelanggan kami. Beli dan laksanakan. Anda akan menikmati keselesaan dalam menguruskan sumber manusia syarikat anda.

Rujukan perihal Penggajian Sumber Manusia. KLIK SINI

            

  Bagaimana Manual HRD ini Boleh Membantu Anda

Setelah anda menerima folder Pakej ManualHRD melalui emel, anda hanya perlu mencetak mengikutt folder yang diberikan, mengedit sedikit mengikut hiraki jawatan dan bajet syarikat anda. Dalam masa beberapa jam Polisi dan Presedur Jabatan Sumber Manusia syarikat anda telah siap untuk digunakan. 

Semua kakitangan akan dapat memahami polisi dan prosedur yang akan dijalankan oleh jabatan sumber manusia anda. Paling penting tiada lagi brainstorming, pembetulan atau ubahsuai berulangkali terhadap posedur dan polisi yang akan menjejaskan kredibiliti jabatan anda.

Hubungi kami di talian 014 680 7934 Isnin - Jumaat, 10 pagi hingga 5 petang. Jika tidak dapat berhubung terus sila Whatsapp atau emel ke rahsiahrd@gmail.com. Tiada halangan, jangan bertangguh untuk sebarang pertanyaan.

Kesemua kandungan pakej ini akan diberikan kepada anda melalui emel setelah bayaran dilakukan. Anda boleh mencetak dan mengedit semua isi kandungannya untuk dijadikan HR Manual syarikat anda.

Jika anda inginkan contoh HR Manual yang kami bekalkan, sila emel ke rahsiahrd@gmail.com dengan nota ringkas 'Mohon Preview HR Manual'

 

 Testimoni Saya Sebagai Individu Yang Layak Mengeluarkan Produk
           Manual Jabatan Sumber Manusia

Selama hampir 15 tahun dalam bidang HR, saya berkesempatan untuk membangunkan HRD di sebuah anak syarikat GLC besar di Malaysia. Pada ketika inilah saya mula membina Polisi dan Prosedur HRD ini supaya lebih sistematik dan boleh dikongsi dengan ramai majikan-majikan di Malaysia. Sepanjang saya melaksanakan Manual HRD ini, in shaa Allah syarikat lebih berdaya maju dan boleh dikatakan tiada rungutan dan pertikaian industri berlaku di syarikat kami pada masa itu. Sila lihat testimoni saya di sini. selain dari latarbelakang akademik dalam bidang Human Resource Management. Saya juga merupakan penulis buku 101 Idea Bisnes Home-based dan Buat Duit Dengan Restoran selepas saya bersara dari kerja tetap.

Wikipedia: https://ms.wikipedia.org/wiki/101_Idea_Bisnes_Home-Based
PTS :http://pts.com.my/penulis/junaidah_hamdan/
 

                       Apakah Manual Operasi Jabatan Sumber Manusia Sebenarnya

Human resources manuals and employee handbooks are two of the most frequently used tools for communicating a company’s basic management philosophies, commitment to fair employment practices and equal opportunity, and the expectations of employees.

Although both tools are similar in many respects and are often prepared simultaneously, they serve two separate and distinct purposes.  Therefore, before preparing a human resources manual, it is important to first understand the difference between these two documents. 

Human resources manuals

primarily used to provide managers with a systematic approach for handling human resources-related activities to ensure company policies are enforced.  It is designed to define policies and procedures that support basic management philosophies, outline company rules and requirements, clarify the company’s expectations of its employees, and describe lines of authority and levels of responsibility.

Employee handbooks

primarily used to communicate basic management philosophies, expectations, and employment conditions that help to maintain positive employee relations. It is intended to briefly summarize the company’s history, primary products or services, benefits and privileges of working for the company, and key policies and employment terms that guide employees in understanding their rights and responsibilities. 
While both documents may address similar topics, it is important to recognize that their specific objectives, contents, and target audience vary.

      Mandatori untuk Membina Sistem HRD untuk Semua Syarikat Sebagai Jaminan Kejayaan Mencapai Visi

Saya kongsikan sedikit info berkaitan dengan keseluruhan komponen penting yang menyumbang kepada keberkesanan atau keuntungan organisasi dimana salah satu komponennya adalah berkaitan dengan EMPLOYEE SATISFACTION / COMMITMENT.Sumber dari buku 'Organization Behavior' : Miller D.B, Chicago.


   8 COMPONENTS OF ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS

1.  PROFITABILITY Can be measured in a variety of ways such as total gross profit, profits as a percentage of total sales and amount of money paid to each share holder in the company etc.
2. GROWTH

Can also be measured in many different ways, such as growth in profits, growth in revenues, growth in number of products or services offered and growth into new locations.

3. RESOURCES ACQUISITION

The organization's ability to acquire the resources (input). It requires to perform its functions. Resources can be in the form of capital, raw material, people or new ideas.

4. EMPLOYEE SATISFACTION / COMMITMENTS The level of satisfaction and commitment to the organization among its members.
5. ADAPTABILITY The organization's capacity to adapt to changing conditions in terms of its supplies, its customers, its competitors and its employees.
6. INNOVATION

The organization's ability to innovate of new products, new services, new technology and NEW MANAGERIAL SYSTEM.

7. PRODUCTIVITY

The efficiency of the organization in creating products and services of maximum value at minimum cost of expenses.

8. CUSTOMER / CLIENT SATISFACTION The level of satisfaction of customers or clients with the products or services provided by the organization.
The level of satisfaction of customers or clients with the products or services provided by the organization.

Miliki Pakej ManualHRD kami, pastinya ia dapat membantu anda menyelesaikan perkara no. 4 dengan mudah.

Manual HR ini menjimatkan masa dan meningkatkan kredibiliti syarikat Anda

Jimat Masa Anda

Anda tidak perlu menyediakan masa berbulan-bulan lamanya untuk sesi 'brainstorming' hanya untuk menyediakan prosedur dan polisi pengurusan sumber manusia syarikat.

Jimat Masa Orang Lain Anda juga tidak perlu memanggil ketua jabatan lain yang sememangnya sibuk dengan tugasan mereka untuk sama-sama memberi pandangan dan persetujuan bagi polisi ciptaan anda.
Jimat Kos Pekerja Sudah pasti anda tidak perlu ramai kakitangan eksekutif atau kerani untuk melaksanakan polisi dan prosedur yang telah dibina dengan baik. Bagi syarikat kecil, anda tidak perlu menggajikan seorang pengurus. Cukup sekadar seorang senior clerk atau PA anda.
Jimat Kos Kertas Pakej ManualHRD kami telah siap untuk digunakan. Tidak perlu nak bina ayat atau untuk menaip satu persatu lagi. Sedikit editing...dan semuanya siap untuk diaplikasikan di syarikat anda. Pasti tidak ada kesilapan 'typing' dan merosakkan banyak kertas.
Tingkatkan Kredibiliti Jabatan Tiada perubahan polisi dan prosedur yang berulang-ulang. Ini akan meningkatkan lagi kredibiliti syarikat anda. Anda dengan yakin dan tepat, boleh memberitahu kepada kakitangan anda kerana semua sistem HRD anda telah siap dicetak.
Mudah difahami Pakej ManualHRD kami telah lama diguna pakai di syarikat gergasi lain di Malaysia. Ianya diolah dengan begitu teliti dan mudah difahami oleh semua kakitangan di pelbagai peringkat jawatan.
Tepat dan Konsisten Kesemua artikel yang disediakan ringkas, padat dan tepat. Tidak perlu banyak perubahan dan sentiasa konsisten antara satu artikel dengan artikel yang lain.
Kurang Rungutan Pekerja Satu sistem pengurusan sumber manusia yang tepat, tiada perubahan berulang kali akan mengurangkan rungutan pekerja.
Tingkatkan Kesetiaan Pekerja terhadap Syarikat Satu sistem HRD yang menyeluruh juga dapat memberi gambaran penuh kepada kakitangan syarikat. Mereka tahu halatuju karier mareka. Ini dapat meningkatkan kesetiaan mereka kepada syarikat.
Mencapai Matlamat Syarikat dengan Mudah dan Pantas Satu sistem pengurusan sumber manusia yang jelas dan kelihatannya banyak memberi manfaat kepada kakitangan memudahkan lagi pencapaian matlamat. Pasti boleh berjaya dalam kempen 'zero defect', 'zero downline', 'zero turnover', 'less supervision', 'achive 100% target' dan pelbagai kempen positif yang lain.

Kebaikan Memiliki Manual HRD Sendiri

Employers that have employee manuals and handbooks are much more likely to apply policies in a consistent manner, regardless of an employee’s traits such as age, gender or race.
Establishing uniform, well-defined standards.
Creating a vehicle for disseminating the employer’s standards.
Establishing a common understanding and expectations regarding employer standards.
Reducing the risk of employee lawsuits.

Siapakah sebenarnya yang mesti memiliki Pakej Manual HRD ini?
 

Majikan, Ketua Jabatan Sumber Manusia dan Eksekutif Sumber Manusia

Memudahkan anda mentadbir sumber manusia atau kakitangan syarikat semudah ABC. Konsisten dan berkarisma

Graduan yang ingin membina kerjaya di bawah Jabatan Sumber Manusia

Mengetahui proses dan aktiviti sebenar yang akan menjadi rutin tugasan harian anda. Memudahkan anda melaksanakan tugasan harian dengan sedikit pengawasan atau seliaan ketua jabatan.
.
Pencari Kerja/ Graduan baru

Jaminan kepada kejayaan dalam temuduga pertama dengan memberi anda tips penting berkaitan dengan flow temuduga dan kategori pemarkahan dalam satu-satu sesi temuduga. E-book ini juga memberi anda gambaran penuh pengambilan kakitangan di semua syarikat swasta di Malaysia.

 

Beginilah sukarnya jika anda ingin membina Polisi dan Prosedur Jabatan Sumber Manusia Syarikat Anda Sendiri.

 
To Start Writing a Human Resources Manual. The first step involved in developing a human resources manual is researching your own company.  This research will help to define the purpose and scope of the manual.
 Review the company’s business plan.
 Observe the organizational environment and any un-written human resources practices.
Find policy information from inter office memos, current practices and procedures. Some businesses post information such as vacations on bulletin boards or through email.
Learn about competitive practices by reading business periodicals such as HR Magazine and reading other firms’ policy manuals.
Learn about employment laws on the federal, state, and local levels.
Read about administrative regulations and court decisions.
Define the scope and how many topics will be included in the manual.
Establish a realistic time line for completion.
Once your research is complete and the manual’s objectives have been identified, prepare a rough draft.  Your goal at this stage is to identify the manual contents and ensure each section is written using clear and concise terms that are easily understood. The writing style used should reflect the organizational environment and management style of the company.
The next step is to put the manual contents in a well-organized format.  Items that should be considered include:
Arrangement of Topics - There are several common arrangements fortopics:

(1) alphabetical, which is useful in small companies with a limited number of topics;
(2) functional, which groups topics under broader titles; and
(3) chronological by order of importance, with the most important information appearing at the beginning of the document.
Page Numbering - The most widely used page numbering methods are consecutive and decimal.  Companies that use a functional arrangement of topics typically use a decimal page numbering system while those that opt for alphabetical and chronological arrangements tend to use consecutive page numbering.
Manual Formatting - Use a predetermined combination of headers, subheaders, footers, margins, underlining, boldface, italics, color,illustrations, photos, etc. to give the reader a sense of consistency. 
Future Revisions - Select a paper size and type that can easily be replaced in the event updates are needed in the future. Many companies use 3-hole punch paper and binders since they tend to provide the mostflexibility.  Also, consider including a date or revision number so you can track changes made and ensure the manual contents are current.
Distribution - Decide the method by which to share this manual with employees. 
Alternatives include:

1. Issue a new copy to each employee to keep,

2. Post copies of the manual in break room, employee lounge, near timeclock - and other accessible locations while keeping the manual “on theproperty”,

3.  Publish the manual on the company’s server while emailing a copy to each new employee.  Keep in mind, with each new policy or revision, employees should sign an acknowledgement of their receipt of this addition.

Language - Ensure the language is clear, concise, complies with legal requirements , and is consistent with everyday management practices. Terms that may imply a contract should be eliminated (e.g. use the termsfull-time or regular employee instead of permanent employee; use the term introductory period instead of probation period, etc.)
Proof reading - Check for spelling and grammatical errors.
Formatting - Confirm formatting is consistent.
Tone - Ensure the tone of the manual is positive.

Adakah Anda Berada Dalam Kelompok ini?

Syarikat anda mempunyai 'turn over rate' yang tinggi. Atau dalam bahasa mudah ramai pekerja berhenti.
Ramai pekerja ambil kesempatan mengambil M.C sesuka hati dan bercuti lebih dari 2 hari berturut-turut tanpa sebarang surat tunjuk sebab.
Ada kalanya anda menghadapi pekerja yang tidak mencapai prestasi yang diharapkan ketika tempoh percubaan. Tetapi anda tidak tahu caranya untuk menamatkan perkhidmatan mereka kerana tiada syarat atau kontrak pekerjaan yang jelas antara majikan dan pekerja.
Kakitangan tidak dapat gambaran penuh perjalanan karier mereka. Bilakah boleh dapat naik gred, naik pangkat, naik gaji dan pelbagai pampasan lain.
Adakalanya ketua-ketua jabatan memberi kenaikan pangkat kepada orang yang pandai bodek mereka. Anda sebagai majikan sukar memantau kerana tiada penilaian prestasi bertulis untuk anda rujuk.

Pelbagai rungutan yang anda dengar daripada kakitangan kerana pelbagai peraturan dan syarat pekerjaan dilaksanakan oleh seksyen atau jabatan yang berbeza dalam syarikat anda.
Kos pekerja meningkat kerana tiada kuota dalam perlaksanaan pemberian bonus dan naik gaji kerana tiada perancangan dan kriteria yang diperuntukkan untuk ketua-ketua kakitangan dalam menilai pemberian gaji untuk kakitangan dibawah seliaan mereka
Tiada dokumen yang jelas untuk pengkalan data di Jabatan Sumber Manusia.
Sistem penggajian anda juga bermasalah kerana tiada data lengkap berkaitan gaji, kenaikan gaji, pengesahan jawatan, rekod cuti tanpa gaji dan sebagainya.
Sukar untuk anda menilai calon temuduga kerana tiada flow jelas, tiada dokumen dan kriteria yang tertentu untuk panel penemuduga membuat keputusan.
Pendek kata. Setiap hari anda sebagai majikan atau pengurus atau eksekutif Jabatan Sumber Manusia pening kepala dengan pelbagai soalan dan karenah pekerja.
Anda memikirkan satu sistem yang anda boleh laksanakan dalam masa 24 jam. Pakej ManualHRD adalah jawapannya.

ANDALAH individu yang MESTI memiliki Pakej ManualHRD dan bina  sistem HRD anda dalam masa 24 jam!
Pakej Manual HRD
Dapatkan dengan tawaran hebat untuk 50 pembeli terawal! Cuma RM70/- sahaja sekarang. Harga akan dinaikkan pada bila-bila masa sahaja. Jangan lepaskan peluang!

Kandungan Pakej Manual HRD
Menjanjikan Satu Panduan lengkap Untuk Anda Membina Sistem HRD Syarikat Anda Dalam Masa 24 Jam!


Manual HRD# 1

Polisi Dan Prosedur Kakitangan Syarikat

                            Personnel Management Manual
                                      (Table of Content )

(i) Introduction
1. Objective of the personnel policies and procedures manual.
2. Objectives of issuing the personnel policies and procedures
manual to all immediate superior.

(ii) Effective Management : Employee Relations
1. Responsibility for Human Resources
2. Company’s posture on dealings with the in-house union
3. Responsibility for costs.

(iii) Employment
1. Employment policy
2. Recruitment Sources
3. Hiring of relatives
4. Types of employees
5. Trainees

Pre-Employment
6.  Manpower requisition
      *   Manpower requisition / Replacement form
7.   Procedures
      *   Application form
8.   Handling Applications
9.   Interview process
10. Interview flow
      * Interview Score Sheet
11. Offer Letter
12. Employment - Details
13. Medicals
      * Borang Pemeriksaan Perubatan untuk Lantikan Jawatan
14. Orientation of new employees
16. Employee orientation checklist
17. HRM Standard Forms
      a. Employee Personal Particulars
      b. Permohonan Buku Rawatan Klinik
      c. Surat Akuan Pembayaran Gaji Melalui Akaun Bank
      d. Surat Pengesahan Lapor Diri
      e. Surat Perjanjian Menerima Syarat-Syarat Menduduki
          Asrama
      f. Permohonan Penginapan di Asrama Syarikat
      g. Permohonan Perkhidmatan Pengangkutan Syarikat
      h. Kerahsiaan Syarikat

(iv) Change in Employee Status
1. Services Determination
2. Probationary Period
3. Confirmation
* Confirmation flow
* Confirmation Evaluation Form
4. Promotion
5. Upgrading
6. Transfer
7. Acting
8. Personnel Change Notification

(v) Compensation Programs
1. Salary Administration Policy
2. Salary Reviews
3. Job Grading
4. Salary Increments Timing
5. Salary Scale
6. Salary Increment - Merit
7. Salary Increment - Performance Appraisals
    * Documentation flow for executive and non-executive
    * Performance Appraisal Form
8. Performance Appraisal – The Process

(vi) Benefits
1. Policy
a. Non-Executive Employee Handbook/Collective Agreement
b. Executive Scheme of Service                                  


Manual HRD # 2

'Employee Handbook' untuk Kakitangan Bukan Eksekutif

                                  Non-Executive Employee Handbook              
                                                   Table of Content

BAHAGIAN 1
STATUTORY

1 Pihak-pihak dalam perjanjian
2 Undang-undang
3 Tempoh kuatkuasa dan tamatnya perjanjian
4 Timbangtara
5 Pengamalan
6 Pengakuan syarikat
7 Tatacara menyelesaikan rungutan (Rasa tidak puashati)

BAHAGIAN II
PERHUBUNGAN MAJIKAN – KESATUAN

8 Pengiktirafan Kesatuan
9 Pengiktirafan Syarikat
10(A) Soal siasat
10(B) Tatacara
11 Majlis Kesatuan – Pengurusan
12 Papan Kenyataan
13 Yuran Kesatuan
14 Keselamatan dan Kesihatan
15 Aktiviti Kesatuan

BAHAGIAN III
PERJANJIAN DAN SYARAT-SYARAT PERJANJIAN

16(A) Tempoh Percubaan
16(B) Pekerja Sementara
17 Kenaikan Pangkat
18 Kenaikan Gred (Teknikal sahaja)
19 Kenaikan Gred (Pentadbiran sahaja)
20 Pertukaran
21 Notis Pemberhentian
22 Elaun Dobi
23 Waktu Kerja
24 Kerja Lebih Masa
25 Panggil Semula Bekerja (Call back)
26 Bayaran Bagi Bekerja Pada Hari Sabtu Dan Ahad
27 Bayaran Kerja Bagi Cuti Am
28 Bayaran Kerja Bagi Cuti Penutupan Kilang
29 Elaun Kerja Luar
30 Elaun syif
31 Tuntutan Perjalanan
32 Subsidi Pengangkutan
33 Elan Koordinator Syif Malam
34 Elaun Memangku
35 Elaun Kedatangan
36 Cuti Tahunan
37 Cuti Ehsan
38 Cuti Bersalin
39 Cuti Sakit
40 Penyakit Berlanjutan
41 Cuti Am Yang Diwartakan
42 Cuti Belajar Atau Peperiksaan Atau Latihan
43 Cuti Menuaikan Fardhu Haji Dan Yang Sumpama Dengannya
44 Faedah Perubatan
45 Insuran Kemalangan / Nyawa
46 Perbelanjaan Pengkebumian
47 Bantuan Bencana Alam
48 Subsidi Kantin
49 Bayaran Lesen Memandu dan P.S.V
50 Pinjaman Perayaan
51(A) Kenaikan Gaji Tahunan
51(B) Kenaikan Gaji Kepujian
52 Subsidi Faedah Pinjaman Kereta
53 Persaraan
54 Faedah Persaraan
55 Pengurangan Pekerja
56 Bayaran Insentif
57 Gred-Ged Dan Tanggagaji
58 Syarat-Syarat Umum
          
                                      


Manual # 3

'Scheme of Service' untuk Kakitangan Ekskutif

                            TERMS & CONDITION OF EMPLOYMENT
                                              ( Table of Content)

1. Probation
2. Temporary Employees
3. Promotion
4. Transfer
5. Notice of Termination & Resignation
6. Hours of Work
7. Call Back
8. Outstation Allowance
9. Mileage Claim
10. Annual Leave
11. Compassionate Leave
12. Martenity Leave
13. Medical Leave
14. Prolonged Illness
15. Gazetted Public Holidays
16. Study Leave
17. Pilgrimage and Such Like Leave
18. Medical Benefit
19. Group Personal Accident Assurance
20. Funeral Expenses
21. Disaster Assistance
22. Driving Licence and Badge Reimbursement
23. Festival Advance
24. Annual Increment
25. Merit Increment
26. Retirement
27. Retrenchment
28. Incentive payment
29. Grades and Salary Scale


Manual # 4

 Surat-Surat Lazim Jabatan Sumber Manusia


Beberapa contoh surat penting seperti surat perlantikan jawatan, surat pengesahan jawatan


Manual # 5

Pelbagai Borang Lengkap Jabatan Sumber Manusia

1. Manpower Requisition / Replacement Form
2. Borang Permohonan Jawatan Kosong (Eksekutif)
3. Borang Permohonan Jawatan Kosong (Bukan Eksekutif)
4. Interview Score Sheet
5. Borang Pemeriksaan Perubatan ( Dalam Bahasa Melayu)
6. Medical Examination Form (Dalam Bahasa Inggeris)
7. Borang Pengkalan Data - Employee Personal Particulars
8. Permohonan Buku Rawatan Klinik
9. Surat Akuan Pembayaran Gaji Melalui Bank
10. Surah Pengesahan Lapor Diri
11. Surat Perjanjian Menerima Syarat-Syarat Tinggal Di Asrama
12. Permohonan Penginapan di Asrama Syarikat Dan Persetujuan Pemotongan Gaji
13. Permohonan Perkhidmatan Pengangkutan Syarikat Dan Persetujuan Pemotongan Gaji
14. Akujanji Kerahsiaan Syarikat
15. Borang Penilaian Prestasi ( Bukan Eksekutif)
16. Executive Staff Appraisal Form

Apa Kata Mereka Mengenai Pakej Manual HRD?


  

     Pakej Manual HRD memang banyak membantu saya menguruskan sumber manusia syarikat.

Pakej ini memang menjimatkan masa, kos syarikat dan mudah. Tidak perlu menyediakan banyak masa untuk sesi 'brainstorming' dengan pengurus dari jabatan lain dalam membina artikel, ayat-ayat yang positif dan tepat serta pengumpulan prosedur untuk diberikan kepada semua kakitangan syarikat.

Pendek kata semuanya mudah dengan Pakej Manual HRD. Mengurus syarikat semudah ABC!.    Tiada lagi rungutan dari kakitangan.

Ija Norijah, Kuala Lumpur

   Jika anda diberi tugas untuk mengurus Jabatan Sumber Manusia. Apakah yang anda fikirkan?

Pastinya anda memerlukan satu sistem pengurusan yang konsisten dan berkarisma. Kurang rungutan daripada pekerja dan jika boleh tidak mahu pekerja mempersoalkan polisi dan prosedur yang anda telah berikan.

Tidak mahu penerangan yang berulang-kali kepada semua pekerja dan menerima banyak rungutan setiap hari. Kini semua masalah anda ini ada jawapannya dengan memiliki Pakej Manual HRD.

Saya mengalami situasi ini dan saya dengan mudah dapat mengatasinya dengan membeli Pakej Manual HRD. Melakukan sedikit perubahan, sistem HRD yang konsisten dan berkarisma telah menjadi milik saya. Prestasi kerja saya juga semakin meningkat!.

Zurra Jani, Seremban

Dapatkan 'Manual HRD' Sekarang, Dan Saya Berikan 3 BONUS HEBAT Yang TIDAK Ternilai harganya.


Kertas Kerja Berkaitan Akta Kerja 1955

'Soft Copy' Untuk Anda Melakukan 'editing'

Akta Kerja 1955

Ketahui akta-akta yang berkaitan dengan pekerjaan anda.
Ebook ini boleh digunakan untuk rujukan dari semasa ke semasa.


Pihak tuan dan puan boleh mendapat panduan dari saya secara langsung sekiranya anda tidak memahami apa yang harus dilakukan setelah membeli pakej ManualHRD kami.
 

Kandungan Pakej Manual HRD

Bil Keterangan Produk
1. Polisi Dan Prosedur Kakitangan Syarikat
2. 'Employee Handbook' Untuk Kakitangan Bukan Eksekutif
3. 'Scheme Of Service' Untuk Kakitangan Eksekutif
4. Surat-Surat Lazim Jabatan Sumber Manusia
5. Pelbagai Borang Lengkap Jabatan Sumber Manusia
6. Kertas Kerja Berkaitan Akta Kerja 1955
7. 'Soft Copy' Untuk Anda Melakukan 'editing'
8. Akta Kerja 1955  

Semua produk ini bernilai RM70 sahaja.

Pakej Manual HRD dibawakan kepada anda dengan harga yang rendah pada maklumat yang bernilai tinggi.

Rasional Pembelian Anda

Jimat Masa
Jimat Kos
Tepat dan Padat
Konsisten dan Berkarisma
Tiada Kesilapan Berulang Kali
Maklumat mudah difahami kakitangan
Tidur Anda Akan Lebih Lena dan Tiada Stress Lagi!

TAWARAN SEMENTARA SAHAJA!
HARGA RM70 AKAN DINAIKKAN PADA BILA-BILA MASA

TAWARAN HARGA RM70 UNTUK 50 PEMBELI FASA TERAWAL SAHAJA

REBUT PELUANG SEKARANG DAN KURANGKAN STRESS ANDA MENGURUS SUMBER MANUSIA SYARIKAT

Ya, Puan Junaidah! Saya benar-benar ingin memiliki Pakej Manual HRD.




Home | Pembelian |


 Testimoni Pembeli

--> Pembelian terkini:

PayPal logo 29 Feb2016 11:52:10 GMT+08:00
Transaction ID: 97B32760BC534290D

Description Unit price Qty Amount
Ebook Manual HRD
Item# MHRD RM70.00 MYR 1 RM70.00 MYR
Subtotal RM70.00 MYR
Total RM70.00 MYR
Payment RM70.00 MYR
Payment sent to rahsiahrd@gmail.com

Saya mengucapkan jutaan terima kasih kerana telah menyediakan 'short cut' yang komprehensif bagi saya selaku majikan.

Mohd Helmi
Pengurus
---------------

.....in counseling, macam dapat satu kelegaan dan celik akal..memang sy belajar bidang HRD but x terus dalm bidang ni. Manual HRD memberi kelegaan kepada saya.

AspirasiAuf
KL

"Kemudahan terbaru: Pembayaran boleh menggunakan kad kredit. Sila ke paypal.
Sebut harga dan resit akan diberikan kepada pelanggan atas permintaan secara atas talian."

Terima kasih diucapkan jika sudah membeli Pakej Manual HRD.

Yang benar,



Junaidah Hamdan

Tel/whatsapp: 014 680 7934
email:  RahsiaHRD@gmail.com



Pakej Manual HRD menjanjikan satu sistem pengurusan syarikat semudah ABC!

Harga yang ditawarkan buat masa ini adalah harga promosi. Ianya sangat murah berbanding apa yang anda pasti perolehi. Harga tersebut akan naik mendadak sebaik sahaja kuota jualan dicapai.

Pautan Umum: Ebook Manual Jabatan Sumber Manusia untuk Majikan-Majikan Syarikat, Wikipedia


Anda ada soalan? Anda boleh tanyakan soalan dan saya akan cuba menjawabnya segera.

emelkan ke manualHRD@gmail.com

                                                               Penafian
Segala maklumat yang terkandung dalam Pakej ManualHRD ini adalah untuk tujuan pengetahuan, rujukan dan maklumat semata-mata untuk memberi panduan kepada anda mengurus syarikat dengan mudah. Ia tidak bertujuan untuk memberi jaminan. Sistem HRD yang didedahkan adalah sistem yang telah diambil dari syarikat-syarikat yang telah melaksanakan sistem ini dengan jayanya bertahun-tahun lama. Sistem HRD ini sedikit berbeza antara satu syarikat dengan syarikat yang lain berdasarkan kepada nature of  busines, saiz bisnes dan budget yang diperuntukan untuk kakitangan. Walau bagaimanapun tips dan strategi yang diberikan telah digunapakai oleh majikan-majikan bertahun-tahun lamanya dan mereka telah berjaya dengan cemerlang.  Ada sebahagian  kandungan Pakej ManualHRD ini merupakan perkongsian ilmu  terutamanya dalam sistem soalselidik yang telah diciptakan oleh pakar. Pihak kami berkongsi dengan anda kerana kami pernah melakukan soalselidik ini di syarikat dan terbukti ianya memberi kesan positif kepada kerjaya kakitangan. Segala kandungan dalam pakej manualHRD ini juga bukanlah nasihat rasmi atau menepati 100% daripada apa yang dinyatakan. Ia bergantung kepada usaha yang dilakukan, masa, keadaan dan faktor-faktor lain yang mempengaruhi hasil daripada tips yang dicadangkan. Penulis sedaya upaya menyampaikan maklumat yang tepat, namun jika ada kesalahan atau maklumat yang sudah tidak relevan, ia adalah diluar jangkauan penulis. Pakej ManualHRD ini juga tidak bertujuan untuk menggantikan khidmat nasihat dan konsultansi oleh pakar dalam hal ehwal sistem HRD. Oleh itu, sebarang gangguan kesihatan, kesan sampingan, komplikasi, kerugian baik dalam jangkamasa pendek atau jangkamasa panjang kesan daripada kaedah-kaedah yang dicadangkan dalam Pakej ManualHRD ini adalah diluar tanggungjawab penulis.

Junaidah Hamdan
Admin ManualHRD.com 

Hakcipta Terpelihara 2016 RahsiaHRD.com All Rights Reserved www.manualhrd.com