WWW.RAHSIAHRD.COM

S.O.P Jabatan Sumber Manusia Syarikat
S.O.P asli diberikan kepada anda semua untuk dijadikan S.O.P syarikat anda sendiri.
HR S.O.P terkini 2017

Daripada: Puan Junaidah Hamdan & En. Mohamad Aminnur Imran
Lokasi: Sepang, Selangor
Tarikh:

PERKARA:   S.O.P Jabatan Sumber Manusia Syarikat dan Organisasi Perniagaan

Salam sejahtera.  Terima kasih kerana meluangkan sedikit masa dengan perkongsian saya di sini.  Secara ringkasnya saya berkongsi S.O.P  jabatan Sumber Manusia ini adalah untuk memberi jalan pintas kepada semua majikan-majikan dari pelbagai organisasi dengan minima seorang kakitangan dalam pengurusan sumber manusia dengan cara yang lebih mudah dan sistematik.

Siapa saya untuk berkongsi  HR S.O.P ini

Bekerja dengan syarikat PROTON merupakan jawatan saya yang pertama. Saya terus diserapkan ke satu team untuk membangunkan sebuah anak syarikat dibawah PROTON Berhad.  Pastinya membangunkan sebuah jabatan baru di syarikat baru ada cabarannya. Cara yang terbaik adalah dengan mempunyai S.O.P yang baik dan sistematik. Begitu juga bagi tuan/puan di luar sana yang mempunyai syarikat atau organisasi sendiri. 

Bagi kakitangan atau pencari kerja juga boleh mendapatkan HR S.O.P ini untuk anda mengetahui rahsia-rahsia penilaian prestasi untuk kenaikan pangkat, pemberian bonus atau bagi pampasan-pampasan yang lain.

Berbalik kepada penghasilan S.O.P ini. Dengan mengumpul semua skim-skim perkhidmatan dan cara perlaksanaan skim yang ada di pasaran serta membuat perbandingan pada ketika itu, akhirnya saya dapat membangunkan sebuah S.O.P yang sistematik.  S.O.P yang saya kongsikan bukanlah sekadar buat dan terus menjadi terbaik. Selama hampir 7 tahun saya membangunkan jabatan sumber manusia di syarikat dengan mengendalikan 5 orang staf pada mulanya sehingga bertambah jumlah hampir seribu dan lebih kakitangan. 

S.O.P ini merupakan kompilasi yang terbaik yang telah dilaksanakan dan diuji selama hampir 7 tahun tersebut dan sepanjang pengurusan saya, kakitangan syarikat puas hati dan tiada rungutan daripada mereka berkaitan dengan skim dan tatacara pengendalian kerjaya mereka selama mereka berkhidmat dengan syarikat. 

S.O.P ini pastinya tidak terdapat di mana-mana laman web kerana ianya merupakan tatacara perlaksanaan yang telah saya kompilasikan. Walau bagaimanapun terdapat serba sedikit persamaan di dalam perincian handbook untuk kakitangan dengan syarikat yang telah saya bekerja. 

S.O.P ini telah melepasi piawaian ISO 9002

(ISO 9002 is an industry standard created by the International Organization for Standardization. Its long title is "Model for quality assurance in production, installation and servicing.)  

Semasa berkhidmat dengan anak syarikat PROTON ini, saya telah mendapat pengesahan dan kelulusan ISO 9002 bagi S.O.P yang telah saya bangunkan ini untuk tujuan kontrak-kontrak syarikat.

Justeru kepada sahabat-sahabat diluar sana, saya pasti S.O.P ini merupakan salah satu S.O.P yang terbaik untuk syarikat tuan/puan.

Kejayaan dengan perlaksanaan HR S.O.P ini

Perlaksanaan S.O.P ini telah membawa kepada kejayaan mendapatkan kontrak-kontrak yang lebih berdaya maju dan menguntungkan kepada syarikat. Pihak pemberi kontrak percaya dengan kemantapan sistem pengurusan sumber manusia yang sistematik pastinya menjamin pengeluaran dengan lebih berkualiti dan menepati spesifikasi yang mereka mahukan.

Kenaikan pangkat yang saya nikmati sebanyak dua kali juga memberi satu kejayaan yang sukar dijangka dengan perlaksanaan S.O.P ini. Malahan memberi faedah berganda kepada kakitangan kerana mereka juga akhirnya dapat menikmati bonus dan insentif yang dapat membantu meningkatkan taraf hidup mereka yang terlibat dalam keseluruhan operasi syarikat.

Penjimatan berganda sekiranya anda melaksanakan HR S.O.P ini 

Perlaksanaan  sistem yang sangat berkesan dan sistematik dapat mengurangkan jumlah kakitangan dalam jabatan sumber manusia. Malahan bagi syarikat kecil, hanya perlu seorang pengurus dan kerani sahaja kerana tidak perlu lagi melayan rungutan dan kehendak kakitangan yang sentiasa mahukan yang terbaik untuk mereka tanpa memikirkan kemampuan syarikat.

 Apakah yang dikatakan sebagai S.O.P

Berikut beberapa pengertian SOP dari beberapa sumber buku:

Standard Operasional Prosedur (SOP) merupakan panduan yang digunakan untuk memastikan kegiatan operasional organisasi atau syarikat berjalan dengan lancar (Sailendra, 2015:11).  Menurut Moekijat (2008), Standard Operasional Prosedur (SOP) adalah urutan langkah-langkah (atau pelaksanaan-pelaksanaan pekerjaan), di mana pekerjaan tersebut dilakukan, berhubungan dengan apa yang dilakukan, bagaimana melakukannya, bilamana melakukannya, di mana melakukannya, dan siapa yang melakukannya.

Tujuan dan Fungsi SOP

Tujuan pembuatan SOP adalah untuk menjelaskan perincian atau standard yang tetap mengenai aktiviti pekerjaan yang berulang-ulang yang diselenggarakan dalam suatu organisasi. SOP yang baik adalah SOP yang mampu menjadikan arus kerja yang lebih baik, menjadi panduan untuk kakitangan baru, cara pemberian pampasan kerja, memudahkan penyeliaan, serta memberi koordinasi yang baik antara jabatan-jabatan yang berlainan dalam  sesebuah organisasi. kredit

Rujukan perihal Penggajian Sumber Manusia. KLIK SINI

  Bagaimana HR S.O.P ini Boleh Membantu Anda

Setelah anda menerima folder Pakej HR S.O.P melalui emel, anda hanya perlu mencetak mengikut folder yang diberikan, mengedit sedikit mengikut hiraki jawatan dan bajet syarikat anda. Dalam masa beberapa jam Polisi dan Prosedur Jabatan Sumber Manusia syarikat anda telah siap untuk digunakan. 

Semua kakitangan akan dapat memahami polisi dan prosedur yang akan dijalankan oleh jabatan sumber manusia anda. Paling penting tiada lagi brainstorming, pembetulan atau ubahsuai berulangkali terhadap prosedur dan polisi yang akan menjejaskan kredibiliti jabatan anda.

Hubungi kami di talian 018 9595321 Isnin - Jumaat, 10 pagi hingga 5 petang. Jika tidak dapat berhubung terus sila Whatsapp atau emel ke rahsiahrd@gmail.com. Tiada halangan, jangan bertangguh untuk sebarang pertanyaan.

Kesemua kandungan pakej ini akan diberikan kepada anda melalui emel setelah bayaran dilakukan. Anda boleh mencetak dan mengedit semua isi kandungannya untuk dijadikan HR S.O.P syarikat anda.

Jika anda ingin melihat sebahagian HR S.O.P yang telah melepasi standard ISO 9002, sila lihat di instagram atau di  FB kami seperti detail di bawah:

insta

.                                                   Apakah HR S.O.P Sebenarnya

Human resources manuals/S.O.P and employee handbooks are two of the most frequently used tools for communicating a company’s basic management philosophies, commitment to fair employment practices and equal opportunity, and the expectations of employees.

Although both tools are similar in many respects and are often prepared simultaneously, they serve two separate and distinct purposes.  Therefore, before preparing a human resources manual, it is important to first understand the difference between these two documents. 

Human resources manuals/S.O.P

primarily used to provide managers with a systematic approach for handling human resources-related activities to ensure company policies are enforced.  It is designed to define policies and procedures that support basic management philosophies, outline company rules and requirements, clarify the company’s expectations of its employees, and describe lines of authority and levels of responsibility.

Employee handbooks

primarily used to communicate basic management philosophies, expectations, and employment conditions that help to maintain positive employee relations. It is intended to briefly summarize the company’s history, primary products or services, benefits and privileges of working for the company, and key policies and employment terms that guide employees in understanding their rights and responsibilities. 
While both documents may address similar topics, it is important to recognize that their specific objectives, contents, and target audience vary.

HR S.O.P ini menjimatkan masa dan meningkatkan kredibiliti syarikat 

Jimat Masa Anda

Anda tidak perlu menyediakan masa berbulan-bulan lamanya untuk sesi 'brainstorming' hanya untuk menyediakan prosedur dan polisi pengurusan sumber manusia syarikat.

Jimat Masa Orang Lain Anda juga tidak perlu memanggil ketua jabatan lain yang sememangnya sibuk dengan tugasan mereka untuk sama-sama memberi pandangan dan persetujuan bagi polisi ciptaan anda.
Jimat Kos Pekerja Sudah pasti anda tidak perlu ramai kakitangan eksekutif atau kerani untuk melaksanakan polisi dan prosedur yang telah dibina dengan baik. Bagi syarikat kecil, anda tidak perlu menggajikan seorang pengurus. Cukup sekadar seorang senior clerk atau PA anda.
Jimat Kos Kertas Pakej HR Manual kami telah siap untuk digunakan. Tidak perlu nak bina ayat atau untuk menaip satu persatu lagi. Sedikit editing...dan semuanya siap untuk diaplikasikan di syarikat anda. Pasti tidak ada kesilapan 'typing' dan merosakkan banyak kertas.
Tingkatkan Kredibiliti Jabatan Tiada perubahan polisi dan prosedur yang berulang-ulang. Ini akan meningkatkan lagi kredibiliti syarikat anda. Anda dengan yakin dan tepat, boleh memberitahu kepada kakitangan anda kerana semua sistem HRD anda telah siap dicetak.
Mudah difahami Pakej HR S.O.P kami telah lama diguna pakai di syarikat gergasi lain di Malaysia. Ianya diolah dengan begitu teliti dan mudah difahami oleh semua kakitangan di pelbagai peringkat jawatan.
Tepat dan Konsisten Kesemua artikel yang disediakan ringkas, padat dan tepat. Tidak perlu banyak perubahan dan sentiasa konsisten antara satu artikel dengan artikel yang lain.
Kurang Rungutan Pekerja Satu sistem pengurusan sumber manusia yang tepat, tiada perubahan berulang kali akan mengurangkan rungutan pekerja.
Tingkatkan Kesetiaan Pekerja terhadap Syarikat Satu sistem HRD yang menyeluruh juga dapat memberi gambaran penuh kepada kakitangan syarikat. Mereka tahu halatuju karier mareka. Ini dapat meningkatkan kesetiaan mereka kepada syarikat.
Mencapai Matlamat Syarikat dengan Mudah dan Pantas Satu sistem pengurusan sumber manusia yang jelas dan kelihatannya banyak memberi manfaat kepada kakitangan memudahkan lagi pencapaian matlamat. Pasti boleh berjaya dalam kempen 'zero defect', 'zero downline', 'zero turnover', 'less supervision', 'achive 100% target' dan pelbagai kempen positif yang lain.

Kebaikan Memiliki HR S.O.P Sendiri

Employers that have HR S.O.P/manuals and handbooks are much more likely to apply policies in a consistent manner, regardless of an employee’s traits such as age, gender or race.
Establishing uniform, well-defined standards.
Creating a vehicle for disseminating the employer’s standards.
Establishing a common understanding and expectations regarding employer standards.
Reducing the risk of employee lawsuits.

Siapakah sebenarnya yang mesti memiliki Pakej HR S.O.P ini?
 

Majikan, Ketua Jabatan Sumber Manusia dan Eksekutif Sumber Manusia

Memudahkan anda mentadbir sumber manusia atau kakitangan syarikat semudah ABC. Konsisten dan berkarisma

Graduan yang ingin membina kerjaya di bawah Jabatan Sumber Manusia

Mengetahui proses dan aktiviti sebenar yang akan menjadi rutin tugasan harian anda. Memudahkan anda melaksanakan tugasan harian dengan sedikit pengawasan atau seliaan ketua jabatan.
.
Pencari Kerja/ Graduan baru

Jaminan kepada kejayaan dalam temuduga pertama dengan memberi anda tips penting berkaitan dengan flow temuduga dan kategori pemarkahan dalam satu-satu sesi temuduga. E-book ini juga memberi anda gambaran penuh pengambilan kakitangan di semua syarikat swasta di Malaysia.

 

Beginilah sukarnya jika anda ingin membina HR S.O.P Anda Sendiri.

 
To Start Writing a Human Resources Manual/S.O.P. The first step involved in developing a human resources manual/S.O.P is researching your own company.  This research will help to define the purpose and scope of the manual.
 Review the company’s business plan.
 Observe the organizational environment and any un-written human resources practices.
Find policy information from inter office memos, current practices and procedures. Some businesses post information such as vacations on bulletin boards or through email.
Learn about competitive practices by reading business periodicals such as HR Magazine and reading other firms’ policy manuals.
Learn about employment laws on the federal, state, and local levels.
Read about administrative regulations and court decisions.
Define the scope and how many topics will be included in the manual.
Establish a realistic time line for completion.
Once your research is complete and the manual’s objectives have been identified, prepare a rough draft.  Your goal at this stage is to identify the manual contents and ensure each section is written using clear and concise terms that are easily understood. The writing style used should reflect the organizational environment and management style of the company.
The next step is to put the manual contents in a well-organized format.  Items that should be considered include:
Arrangement of Topics - There are several common arrangements fortopics:

(1) alphabetical, which is useful in small companies with a limited number of topics;
(2) functional, which groups topics under broader titles; and
(3) chronological by order of importance, with the most important information appearing at the beginning of the document.
Page Numbering - The most widely used page numbering methods are consecutive and decimal.  Companies that use a functional arrangement of topics typically use a decimal page numbering system while those that opt for alphabetical and chronological arrangements tend to use consecutive page numbering.
Manual Formatting - Use a predetermined combination of headers, subheaders, footers, margins, underlining, boldface, italics, color,illustrations, photos, etc. to give the reader a sense of consistency. 
Future Revisions - Select a paper size and type that can easily be replaced in the event updates are needed in the future. Many companies use 3-hole punch paper and binders since they tend to provide the mostflexibility.  Also, consider including a date or revision number so you can track changes made and ensure the manual contents are current.
Distribution - Decide the method by which to share this manual with employees. 
Alternatives include:

1. Issue a new copy to each employee to keep,

2. Post copies of the manual in break room, employee lounge, near timeclock - and other accessible locations while keeping the manual “on theproperty”,

3.  Publish the manual on the company’s server while emailing a copy to each new employee.  Keep in mind, with each new policy or revision, employees should sign an acknowledgement of their receipt of this addition.

Language - Ensure the language is clear, concise, complies with legal requirements , and is consistent with everyday management practices. Terms that may imply a contract should be eliminated (e.g. use the termsfull-time or regular employee instead of permanent employee; use the term introductory period instead of probation period, etc.)
Proof reading - Check for spelling and grammatical errors.
Formatting - Confirm formatting is consistent.
Tone - Ensure the tone of the manual/S.O.P  is positive.


Kandungan HR S.O.P

HR S.O.P TEMPLATE# 1

Human Resource Management S.O.P

(Table of Content )

(i) Introduction
1. Objective of the personnel policies and procedures manual.
2. Objectives of issuing the personnel policies and procedures
manual to all immediate superior.

(ii) Effective Management : Employee Relations
1. Responsibility for Human Resources
2. Company’s posture on dealings with the in-house union
3. Responsibility for costs.

(iii) Employment
1. Employment policy
2. Recruitment Sources
3. Hiring of relatives
4. Types of employees
5. Trainees

Pre-Employment
6.  Manpower requisition
      *   Manpower requisition / Replacement form
7.   Procedures
      *   Application form
8.   Handling Applications
9.   Interview process
10. Interview flow
      * Interview Score Sheet
11. Offer Letter
12. Employment - Details
13. Medicals
      * Borang Pemeriksaan Perubatan untuk Lantikan Jawatan
14. Orientation of new employees
16. Employee orientation checklist
17. HRM Standard Forms
      a. Employee Personal Particulars
      b. Permohonan Buku Rawatan Klinik
      c. Surat Akuan Pembayaran Gaji Melalui Akaun Bank
      d. Surat Pengesahan Lapor Diri
      e. Surat Perjanjian Menerima Syarat-Syarat Menduduki
          Asrama
      f. Permohonan Penginapan di Asrama Syarikat
      g. Permohonan Perkhidmatan Pengangkutan Syarikat
      h. Kerahsiaan Syarikat

(iv) Change in Employee Status
1. Services Determination
2. Probationary Period
3. Confirmation
* Confirmation flow
* Confirmation Evaluation Form
4. Promotion
5. Upgrading
6. Transfer
7. Acting
8. Personnel Change Notification

(v) Compensation Programs
1. Salary Administration Policy
2. Salary Reviews
3. Job Grading
4. Salary Increments Timing
5. Salary Scale
6. Salary Increment - Merit
7. Salary Increment - Performance Appraisals
    * Documentation flow for executive and non-executive
    * Performance Appraisal Form
8. Performance Appraisal – The Process

(vi) Benefits
1. Policy
a. Non-Executive Employee Handbook/Collective Agreement
b. Executive Scheme of Service                                  


HR S.O.P TEMPLATE # 2

'Employee Handbook' untuk Kakitangan Bukan Eksekutif

                                  Non-Executive Employee Handbook              
                                                   Table of Content

BAHAGIAN 1
STATUTORY

1 Pihak-pihak dalam perjanjian
2 Undang-undang
3 Tempoh kuatkuasa dan tamatnya perjanjian
4 Timbangtara
5 Pengamalan
6 Pengakuan syarikat
7 Tatacara menyelesaikan rungutan (Rasa tidak puashati)

BAHAGIAN II
PERHUBUNGAN MAJIKAN – KESATUAN

8 Pengiktirafan Kesatuan
9 Pengiktirafan Syarikat
10(A) Soal siasat
10(B) Tatacara
11 Majlis Kesatuan – Pengurusan
12 Papan Kenyataan
13 Yuran Kesatuan
14 Keselamatan dan Kesihatan
15 Aktiviti Kesatuan

BAHAGIAN III
PERJANJIAN DAN SYARAT-SYARAT PERJANJIAN

16(A) Tempoh Percubaan
16(B) Pekerja Sementara
17 Kenaikan Pangkat
18 Kenaikan Gred (Teknikal sahaja)
19 Kenaikan Gred (Pentadbiran sahaja)
20 Pertukaran
21 Notis Pemberhentian
22 Elaun Dobi
23 Waktu Kerja
24 Kerja Lebih Masa
25 Panggil Semula Bekerja (Call back)
26 Bayaran Bagi Bekerja Pada Hari Sabtu Dan Ahad
27 Bayaran Kerja Bagi Cuti Am
28 Bayaran Kerja Bagi Cuti Penutupan Kilang
29 Elaun Kerja Luar
30 Elaun syif
31 Tuntutan Perjalanan
32 Subsidi Pengangkutan
33 Elan Koordinator Syif Malam
34 Elaun Memangku
35 Elaun Kedatangan
36 Cuti Tahunan
37 Cuti Ehsan
38 Cuti Bersalin
39 Cuti Sakit
40 Penyakit Berlanjutan
41 Cuti Am Yang Diwartakan
42 Cuti Belajar Atau Peperiksaan Atau Latihan
43 Cuti Menuaikan Fardhu Haji Dan Yang Sumpama Dengannya
44 Faedah Perubatan
45 Insuran Kemalangan / Nyawa
46 Perbelanjaan Pengkebumian
47 Bantuan Bencana Alam
48 Subsidi Kantin
49 Bayaran Lesen Memandu dan P.S.V
50 Pinjaman Perayaan
51(A) Kenaikan Gaji Tahunan
51(B) Kenaikan Gaji Kepujian
52 Subsidi Faedah Pinjaman Kereta
53 Persaraan
54 Faedah Persaraan
55 Pengurangan Pekerja
56 Bayaran Insentif
57 Gred-Ged Dan Tanggagaji
58 Syarat-Syarat Umum
          
                                      


HR S.O.P Template# 3

'Scheme of Service' untuk Kakitangan Ekskutif

                            TERMS & CONDITION OF EMPLOYMENT
                                              ( Table of Content)

1. Probation
2. Temporary Employees
3. Promotion
4. Transfer
5. Notice of Termination & Resignation
6. Hours of Work
7. Call Back
8. Outstation Allowance
9. Mileage Claim
10. Annual Leave
11. Compassionate Leave
12. Martenity Leave
13. Medical Leave
14. Prolonged Illness
15. Gazetted Public Holidays
16. Study Leave
17. Pilgrimage and Such Like Leave
18. Medical Benefit
19. Group Personal Accident Assurance
20. Funeral Expenses
21. Disaster Assistance
22. Driving Licence and Badge Reimbursement
23. Festival Advance
24. Annual Increment
25. Merit Increment
26. Retirement
27. Retrenchment
28. Incentive payment
29. Grades and Salary Scale


HR S.O.P  Template # 4

 Surat-Surat Lazim Jabatan Sumber Manusia


Beberapa contoh surat penting seperti surat perlantikan jawatan, surat pengesahan jawatan


HR S.O.P Template # 5

Pelbagai Borang Lengkap Jabatan Sumber Manusia

1. Manpower Requisition / Replacement Form
2. Borang Permohonan Jawatan Kosong (Eksekutif)
3. Borang Permohonan Jawatan Kosong (Bukan Eksekutif)
4. Interview Score Sheet
5. Borang Pemeriksaan Perubatan ( Dalam Bahasa Melayu)
6. Medical Examination Form (Dalam Bahasa Inggeris)
7. Borang Pengkalan Data - Employee Personal Particulars
8. Permohonan Buku Rawatan Klinik
9. Surat Akuan Pembayaran Gaji Melalui Bank
10. Surah Pengesahan Lapor Diri
11. Surat Perjanjian Menerima Syarat-Syarat Tinggal Di Asrama
12. Permohonan Penginapan di Asrama Syarikat Dan Persetujuan Pemotongan Gaji
13. Permohonan Perkhidmatan Pengangkutan Syarikat Dan Persetujuan Pemotongan Gaji
14. Akujanji Kerahsiaan Syarikat
15. Borang Penilaian Prestasi ( Bukan Eksekutif)
16. Executive Staff Appraisal Form

Apa Kata Mereka Mengenai Pakej HR S.O.P?


  

     Pakej HR S.O.P memang banyak membantu saya menguruskan sumber manusia syarikat.

Pakej ini memang menjimatkan masa, kos syarikat dan mudah. Tidak perlu menyediakan banyak masa untuk sesi 'brainstorming' dengan pengurus dari jabatan lain dalam membina artikel, ayat-ayat yang positif dan tepat serta pengumpulan prosedur untuk diberikan kepada semua kakitangan syarikat.

Pendek kata semuanya mudah dengan Pakej HR S.O.P. Mengurus syarikat semudah ABC!.    Tiada lagi rungutan dari kakitangan.

Ija Norijah, Kuala Lumpur

   Jika anda diberi tugas untuk mengurus Jabatan Sumber Manusia. Apakah yang anda fikirkan?

Pastinya anda memerlukan satu sistem pengurusan yang konsisten dan berkarisma. Kurang rungutan daripada pekerja dan jika boleh tidak mahu pekerja mempersoalkan polisi dan prosedur yang anda telah berikan.

Tidak mahu penerangan yang berulang-kali kepada semua pekerja dan menerima banyak rungutan setiap hari. Kini semua masalah anda ini ada jawapannya dengan memiliki Pakej HR S.O.P.

Saya mengalami situasi ini dan saya dengan mudah dapat mengatasinya dengan membeli Pakej HR S.O.P. Melakukan sedikit perubahan, sistem HRD yang konsisten dan berkarisma telah menjadi milik saya. Prestasi kerja saya juga semakin meningkat!.

Zurra Jani, Seremban

Dapatkan 'HR S.O.P' Sekarang, Dan Saya Berikan 3 BONUS HEBAT Yang TIDAK Ternilai harganya.


Kertas Kerja Berkaitan Akta Kerja 1955

'Soft Copy' Untuk Anda Melakukan 'editing'

Akta Kerja 1955

Ketahui akta-akta yang berkaitan dengan pekerjaan anda.
Ebook ini boleh digunakan untuk rujukan dari semasa ke semasa.


Pihak tuan dan puan boleh mendapat panduan dari saya secara langsung sekiranya anda tidak memahami apa yang harus dilakukan setelah membeli pakej HR S.O.P kami.
 

Kandungan Pakej HR S.O.P

Bil Keterangan Produk
1. Polisi Dan Prosedur Kakitangan Syarikat
2. 'Employee Handbook' Untuk Kakitangan Bukan Eksekutif
3. 'Scheme Of Service' Untuk Kakitangan Eksekutif
4. Surat-Surat Lazim Jabatan Sumber Manusia
5. Pelbagai Borang Lengkap Jabatan Sumber Manusia
6. Kertas Kerja Berkaitan Akta Kerja 1955
7. 'Soft Copy' Untuk Anda Melakukan 'editing'
8. Akta Kerja 1955  

Semua produk ini bernilai RM240 sahaja.

Pakej Template HR S.O.P dibawakan kepada anda dengan harga yang rendah pada maklumat yang bernilai tinggi.

Rasional Pembelian Anda

Jimat Masa
Jimat Kos
Tepat dan Padat
Konsisten dan Berkarisma
Tiada Kesilapan Berulang Kali
Maklumat mudah difahami kakitangan
Tidur Anda Akan Lebih Lena dan Tiada Stress Lagi!

TAWARAN SEMENTARA SAHAJA!
HARGA RM240 AKAN DINAIKKAN PADA BILA-BILA MASA

TAWARAN HARGA RM240 UNTUK 50 PEMBELI FASA TERAWAL SAHAJA

REBUT PELUANG SEKARANG DAN KURANGKAN STRESS ANDA MENGURUS SUMBER MANUSIA SYARIKAT




Klik sini untuk Home | Pembelian |


 Testimoni Pembeli

Saya mengucapkan jutaan terima kasih kerana telah menyediakan 'short cut' yang komprehensif bagi saya selaku majikan.

Mohd Helmi
Pengurus
---------------

.....in counseling, macam dapat satu kelegaan dan celik akal..memang sy belajar bidang HRD but x terus dalm bidang ni. HR S.O.P memberi kelegaan kepada saya.

AspirasiAuf
KL


Terima kasih diucapkan jika sudah membeli Pakej HR S.O.P.


Junaidah Hamdan

Tel/whatsapp: 018 9595 321
email:  RahsiaHRD@gmail.com

Pautan Umum: Ebook Manual Jabatan Sumber Manusia untuk Majikan-Majikan Syarikat, Wikipedia


Anda ada soalan? Anda boleh tanyakan soalan dan saya akan cuba menjawabnya segera.

emelkan ke RAHSIAHRD@gmail.com

                                                               Penafian
Segala maklumat yang terkandung dalam Pakej HR S.O.P ini adalah untuk tujuan pengetahuan, rujukan dan maklumat semata-mata untuk memberi panduan kepada anda mengurus syarikat dengan mudah. Ia tidak bertujuan untuk memberi jaminan. Sistem HRD yang didedahkan adalah sistem yang telah diambil dari syarikat-syarikat yang telah melaksanakan sistem ini dengan jayanya bertahun-tahun lama. Sistem HRD ini sedikit berbeza antara satu syarikat dengan syarikat yang lain berdasarkan kepada nature of  busines, saiz bisnes dan budget yang diperuntukan untuk kakitangan. Walau bagaimanapun tips dan strategi yang diberikan telah digunapakai oleh majikan-majikan bertahun-tahun lamanya dan mereka telah berjaya dengan cemerlang.  Ada sebahagian  kandungan Pakej S.O.P ini merupakan perkongsian ilmu  terutamanya dalam sistem soalselidik yang telah diciptakan oleh pakar. Pihak kami berkongsi dengan anda kerana kami pernah melakukan soalselidik ini di syarikat dan terbukti ianya memberi kesan positif kepada kerjaya kakitangan. Segala kandungan dalam pakej manualHRD ini juga bukanlah nasihat rasmi atau menepati 100% daripada apa yang dinyatakan. Ia bergantung kepada usaha yang dilakukan, masa, keadaan dan faktor-faktor lain yang mempengaruhi hasil daripada tips yang dicadangkan. Penulis sedaya upaya menyampaikan maklumat yang tepat, namun jika ada kesalahan atau maklumat yang sudah tidak relevan, ia adalah diluar jangkauan penulis. Pakej HR S.O.P ini juga tidak bertujuan untuk menggantikan khidmat nasihat dan konsultansi oleh pakar dalam hal ehwal sistem HRD. Oleh itu, sebarang gangguan kesihatan, kesan sampingan, komplikasi, kerugian baik dalam jangkamasa pendek atau jangkamasa panjang kesan daripada kaedah-kaedah yang dicadangkan dalam Pakej HR S.O.P  ini adalah diluar tanggungjawab penulis.

Junaidah Hamdan
 ManualHRD.com 

Hakcipta Terpelihara © 2016 ManualHRD.com All Rights Reserved www.manualhrd.com